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基金“薪态”变化:总经理年薪已跌破50万

2018-12-08 01:58:49
基金“薪态”变化:总经理年薪已跌破50万 年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。2012年的行业复苏,让众多基金人士格外期待龙年的年终奖。 “今年的红包会大一点吗?”《每日经济新闻》对多地基金业内人士调查显示,年终奖因人而异,仍是几家欢喜几家愁。实际上,基金行业整体的薪酬差距一大部分来源于历史的积累,而如今市场发展进程和投资风向标的变化,又会导致行业薪酬重分配。 基金公司总经理薪酬两极分化首尾相差20倍 因为基金行业的高薪酬,基金公司总经理的收入也一直备受人们关注。“大公司老总能拿到上千万,而新成立的或者连50万都拿不到。”差距如此之大,也在考验着老总们的心理素质。 同时,随着近年来基金行业发生的重大变化,老总们身上的压力也在不断增大,未来所要面临的难题更加棘手。在历史的转折点面前,更多人显得惶恐不安。 不过,也有老总心态超然,在接受《每日经济新闻》记者采访时就表示:“首先这就是一份工作,先尽力做好,把工作做好和怀揣理想并不冲突。” 薪酬差距拉大 《每日经济新闻》记者了解到,基金公司总经理目前的薪酬相差巨大。据一位知情人士透露,一些大型基金公司给总经理的年薪已经上千万。“这是完全可能的,大基金公司有深厚的历史积累和较大的财务优势,比如华夏基金,每年会向股东提交几个亿的利润,那么就是给老总上千万的年薪,也不为过。”华南某基金公司人力资源部总监表示。 有业内人士亦告诉记者,目前行业中,总经理收入已经跌破50万元/年。另据记者了解,早在两年前,70万的底薪则很难招聘到基金公司的总经理。 但近年随着新基金公司如雨后春笋般逐渐面世,未来基金公司的数量在不断攀升,基金公司的行业分化也随之加剧。“也就是说基金公司总经理的门槛在降低,但是未来‘强者越强,弱者越弱’的局面将是个趋势。”上述人力资源部总监告诉《每日经济新闻》记者。 事实上,根据韬睿惠悦2012年大金融业整体薪酬调研报告显示,2012年基金行业总现金收入同比下降6.1%,下降幅度仅次于证券行业。证券、基金业是大金融业薪酬同比下降的两个行业。 对此,华南某基金公司副总表示,“年终奖目前还没有发,也不知道具体情况。不过相比上一年,高管工资可能会降,因为经营、股东利润方面的要求等,都会有一定的降幅,但是下降幅度不会很大。由于基金行业是收取管理费的,所以相比其他行业,收入方面还是算是比较稳定。” “总体上来看,近几年基金行业老总的薪酬变化还是比较平稳的,起伏没有特别突出。”一位基金行业人士告诉记者。 不过,对于总经理来说,尽管每家公司的薪酬体系不尽相同,但基本都是由固定收入加浮动部分组成。据韬睿惠悦2012年薪酬调研数据显示,基金行业中层以上,浮动薪酬占总薪酬的52%。即在底薪的基础上,基金公司老总实际拿到的收入是固定收入的2倍左右。这说明其一半收入,还将牵扯到老总当年的业绩状况,于是考核部分就显得比较重要。 考核指标通常包含收入指标和规模指标。收入指标主要是管理费(公募和专户)总收入,扣除成本目标,计算出利润目标;而规模指标主要包括总资产规模目标、新基金发行规模支数、新基金发行规模、市场占有率和行业排名指标等。如今,风控目标也渐渐成为基金公司关注的一项指标。一般情况下,不同的公司,考核的侧重点有所差异。 “自总经理任职起,在三年目标的前提下,管理层把自己从市场中了解到的情况,做个计划和目标,反馈给董事会,然后董事会经过审核,确定是否采纳,一年计划就出炉了。但这还是要看市场的变化,因为基金行业的特殊性,我们不能了解到市场下一步的变化,所以需要不断修正。”上海某基金公司总经理对《每日经济新闻》记者表示。 然而,并不是所有的基金公司都是如此,老总和股东之间因为利润分配问题,终分道扬镳的也不在少数。比如信达澳银基金公司前总经理王重昆,就是因为此前在和股东关于利润划分上意见不一致,终选择离开公司。 十字滑块联轴器厂
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