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从易走出的创业帮陌陌唐岩YY李学凌等iyiou.com

2019-03-11 14:42:35来源:励志吧0次阅读

从易走出的“创业帮”:陌陌唐岩 YY李学凌等

很多人都说,易是互联行业的黄埔军校除了唐岩以外,一大批新兴的互联企业都是由易的离职员工创办的;他们在离开易后,闯出了一份属于自己的天地:

李学凌,曾担任易总,多玩、狗狗、YY语音创始人;

喻华峰,曾担任易副总裁,本来生活联合创始人;

周涓,曾在易负责过技术、产品等多个部门,56创始人;

李勇,曾担任易总,猿题库/粉笔创始人;

方三文,曾担任易副总,

雪球财经/i美股创始人;

张锐,曾担任易副总;春雨掌上医生创始人;

丁秀洪,曾担任易副总,云辰科技(大可乐)创始人;

李明顺,曾担任易中心主任,好贷联合创始人;

刘伟,曾担任易科技频道主编,科技媒争体PingWest联合创始人;

这只是一份不完整的名单,而从这份名单当中,我们也足以窥得这批易创业邦所蕴含的巨大能量。

上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭律师表示,这些跳槽出来的创业者,与原来供职的老东家之间,存在着不可解的矛盾,利益上肯定是存在冲突的;但是如何处理好二者之间的关系,需要当事者运用智慧去解决,从正面去看待这件事。

我觉得易如何处理好与这批离职创业者之间的关系,钥匙是在丁磊手里。毕竟所有人都是自由的,没法限制所有人未来的出路。对于跳槽、离职的员工,光靠堵是堵不住的,反而弄得很多离职员工数落易的不是,要知道这些创业成功者也都很有话语权,终要是两败俱伤,就很不值得了。设想一下,要是易早一点开创一个类似支持离职员工创业的基金,如今又会是怎样的情景呢?

泰和泰(北京)律师事务所律师吴飞表示,由于竞争激烈,很多互联公司都会通过与员工签订竞业禁止条款来保障自身利益,但是也要注意,对于竞业禁止条款的使用,需要符合法律的相关规定。

虽然从原则上说,竞业禁止条款是为了保障公司的合法利益不受侵犯,但这项制度也不能被滥用,比如不能过多加重员工的、增加公司的权利,否则一旦发生争议,这样的竞业禁止条款也会受到合理性的审查。吴飞说,并且对于适用竞业限制的员工,公司应当在除工资之外另行予以经济补偿。这在我国的劳动合同法中都有明确的规定。

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